مجموعه کتاب های دیوید هوچینز (David Hutchens) با عنوان «سازمان های یادگیرنده از نگاهی دیگر» شامل ۵ جلد کتاب است که شامل موارد زیر می شود:
۱- آوای آتشفشان (مکالمه، دریچه ای به سوی فرصت های جدید)
۲- بر فراز کوه یخی (مدیریت نیروهای پنهانی که می توانند سازمان تان را قدرتمند و یا نابود سازند)
۳- سایه ها و غارنشینان (بررسی باورها و عقاید محدودکننده در سازمان ها)
۴- بحران لمینگ ها (زندگی بر مبنای هدف، در مسیر آرمان)
۵- سریع تر از گرگ ها یاد بگیریم (سازمان یادگیرنده، کلید بقا و پیشرفت)
در این مقاله به توضیح مختصری راجع به یکی از کتاب های این مجموعه یعنی «سایه ها و غارنشینان» می پردازیم.
سایه ها و غارنشینان داستان بی نظیری پیرامون ترس از مواجهه با تغییر است. خلاصه ای موجز از اصول به کارگیری مدل های ذهنی. مرجعی قدرتمند و عالی که ما را در توسعه تفکرات فردی و سازمانی مان یاری می دهد.
این کتاب، داستان «بوگیِ» غارنشین است. او تمام تلاش خود را به کار می گیرد تا بفهمد که چرا مردمِ او، بر عقاید خود پافشاری کرده در حالی که این پافشاری، توانایی آن ها را برای به اشتراک گذاری دیدگاه ها و پیشرفت به شدت محدود می کند. با خواندن این کتاب با او در این سفر خنده دار همراه خواهید شد و کشف خواهید کرد که چگونه با باورهای پنهان خود و دیگران روبرو شده، آن ها را به اشتراک بگذارید و حتی به چالش بکشید.
مدلهای ذهنی مجموعه باورها، تصاویر و فرضیات عمیقی است که هر یک از ما درباره خود، سازمانها و جهان پیرامونمان داشته و موجودیت خود را در آنان تعریف میکنیم.
دیدگاه ما نسبت به جهان، بر تجربهی ما از زندگی در آن تأثیر میگذارد و زمانیکه دیدگاه ما تغییر یابد، قادر خواهیم بود که عملکرد خود را تغییر داده و نتایج بسیار متفاوتی بگیریم.
هفت اصل درباره مدل های ذهنی:
۱- همه افراد دارای مدل ذهنی هستند.
۲- مدل های ذهنی تعیین میکنند چه چیزهایی را ببینیم و به آنها چگونه بنگریم.
۳- مدل های ذهنی نحوه تفکر و عملکرد ما را کنترل میکنند.
۴- مدل های ذهنی سبب می شوند نتایج فردی خود را به عنوان حقایق تلقی کنیم.
۵- مدل های ذهنی هرگز کامل نیستند.
۶- مدل های ذهنی نتایج اعمال ما را تحت تأثیر قرار میدهند و به موجب آنها تقویت میشوند.
۷- مدل های ذهنی غالباً بیش از عمر مفید خود دوام میآورند.
این مجموعه کتاب از سوی مجله Training & Development مورد تقدیر قرار گرفته و به عنوان یک منبع روشن و قدرتمند شناخته می شود که به هر دو طرف مغز ما کمک می کند تا دریابد چگونه تفکر فردی و سازمانی خود را گسترش دهد.